Skip to content

Акт про відмову надати письмове пояснення

Скачать акт про відмову надати письмове пояснення EPUB

З іншого боку, якщо працівник не відмовляється надати письмові пояснення, то його пояснювальна записка буде достатнім доказом того, що такі пояснення від нього вимагалися. Якщо ж працівник відмовляється від пояснень, потрібно задокументувати і вимогу роботодавця щодо їх надання, і відмову працівника. Акт фіксації відмови від надання письмових пояснень, зразок. посадової особи, що склала акт). Про відмову.

Дане роз’яснення присвячене досить «каверзному» питанню, на думку багатьох юристів і працівників кадрової служби, а саме відсутності працівника на місці роботи, тобто прогулу. Якщо податківці будуть наполягати на проставленні підписів під наведеним вище формулюванням та погрожувати складанням акта про відмову у підписанні акта (довідки) – нехай краще складають акт про відмову у підписанні, оскільки це не завдасть того негативного впливу на подальше оскарження рішень, винесених на підставі акта (довідки), яке може спричинити підписання зазначеного формулювання.

В такому випадку, щоб максимально “убезпечити” себе від тиску з боку податківців, необхідно подати їм письмові пояснення щодо своєї відмови за зразком, який ми підготували для Вашої зручності. Завантажити MS W. Складено акт відмови підписати/отримати акт відмови у допуску до проведення перевірки (необхідне підкреслити) _ _ _дата (П. І. Б. посадової особи, що склала акт).  Платником податків надані письмові пояснення до складених перевіряючими актів, пояснення, зауваження або заперечення щодо виявлених порушень або з інших питань, що виникли під час перевірки, в тому числі щодо дій (бездіяльності) посадових осіб контролюючого органу, що проводили документальну перевірку, які додані до першого примірника акта (довідки) перевірки, що залишається в контролюючому органі на ___ арк.

у 1 прим. Оголошення догани працівнику — процедура, з якою має справу ледь не кожен кадровик. Перш ніж застосовувати дисциплінарне стягнення, необхідно дізнатися відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може. Форум фахівців з кадрів. Все про управління персоналом. Як правильно оформляти трудові договори, трудові книжки і особисті картки. Підготовка посадових інструкцій відповідно до трудового законодавства.

Штатний розпис і питання кадрового. письмові пояснення самих порушників тощо. У разі виявлення роботодавцем порушення працівником трудової дисципліни, яке має ознаки діяння, передбаченого Кримінальним кодексом України як злочину, роботодавець має повідомити про це в установленому порядку до правоохоронних органів.

Частиною першою статті КЗпП передбачено, що перед застосуванням дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни роботодавцем вимагається письмове пояснення. Це є доконечною процедурою.  Зразок акта про відмову порушника трудової дисципліни надати письмове пояснення. АКТ. Работа по теме: Зразки процесуальних документів - моя книга. Глава: Протокол про відмову від захисника. ВУЗ: ХНУВД. Багато роботодавців йдуть на будь-які хитрощі, щоб позбутися від так званих непотрібних людей.

При цьому забувають, що недотримання процедури звільнення за той же прогул може спричинити за собою судовий.

fb2, txt, doc, txt