Skip to content

Акт о пропаже трудовой книжки

Скачать акт о пропаже трудовой книжки PDF

Сегодня мы публикуем статью, которая поможет бухгалтеру составить кадровые документы при различных казусах с трудовой книжкой. Согласно трудовому законодательству, все работодатели обязаны заводить для своих работников трудовые книжки. Если принимаемый на работу гражданин заявляет о пропаже своей трудовой книжки.

Если пропали две и более трудовые книжки в результате трудовых ситуаций, то это массовая утеря и пропажа изготовления их акт другая — она установлена законодательствомп. А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины.

Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий стаж работника. Неудивительно, что ее порча или утеря воспринимается как серьезная проблема. Порядок действий в каждом конкретном случае зависит от обстоятельств, но в любом случае необходимо как можно скорее восстановить трудовую книжку при утере.

Утеря трудовой книжки работником. Читайте подробнее о восстановлении трудовой книжки в статье >>>.  Как только обнаруживается пропажа, необходимо составить соответствующий акт: при утере трудовой книжки он составляется в произвольной форме, поскольку унифицированный бланк для таких случаев законодателем не разработан. Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.

А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды. Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

Согласно статье 66 ТК РФ она «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу. Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.  Трудовая книжка – это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ.  Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.

Акт о получении от работника трудовой книжки при трудоустройстве на работу. ___.___._г. ПАО«Трест. Мы ниже подписавшиеся ведущий специалист по кадрам Васильева В.В., начальник бюро учета персонала Николаева Н.Н., начальник отдела кадров Павлова П.П.

составили настоящий акт в том, что работник Юлин Ю.Ю. при приеме на работу предоставил трудовую книжку в следующем состоянии: стр.1 — порвана. стр.2 — замазана белым канцелярским штрихом. стр.3 –перечеркнута крест на крест синей шариковой ручкой. Акт составил: Начальник отдела кадров _Павлова П.П.

Начальник бюро учета персонала _ Николаева Н.Н. Если утеряна трудовая книжка, что делать, и чья это «головная боль»? Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов.  Если утеряна трудовая книжка, что делать, и чья это «головная боль»?

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов. Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник?. Согласно трудовому законодательству, все работодатели обязаны заводить для своих работников трудовые книжки. Это необходимо, если у работника ее не было ранее или в случае утраты имевшейся ранее.

Выдача бланка фиксируется выдавшей организацией в журнале учета движения.  Результатом ее работы должен стать акт об утере учетного документа, в данном случае, книги учета трудовых книжек. Состав комиссии.

В состав комиссии должны входить руководящие лица организации, лицо, уполномоченное вести работу с трудовыми книжками и ответственное за надлежащее хранение кадровых документов. В случае пропажи документов сотрудник, обнаруживший пропажу, должен направить докладную записку руководителю организации.

Докладная записка должна содержать следующую основную информацию: перечень документов, которые пропали (если он установлен), или просто наименование тех или иных документов; обстоятельства, при которых была обнаружена пропажа документов. Ведь очень часто случается так, что, например, компетентные органы запрашивают при проверке оригиналы документов. Сотрудник, сопровождающий работу компетентных органов, обеспечивает сбор документов, запрашивая их в соответствующих структурн.

Завершаем серию статей, посвященных оформлению неунифицированных кадровых документов в сложных ситуациях (см. статьи «Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника» и «Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора»). Сегодня мы публикуем статью, которая поможет бухгалтеру составить кадровые документы при различных казусах с трудовой книжкой.

fb2, txt, rtf, EPUB